原法定代表人在涤除之诉中，可以一并要求判决将法定代表人变更。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律关系基础

原法定代表人与公司之间成立的是委任关系，这种关系源自于委托合同关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，委托合同中的受托人（即原法定代表人）有权在特定条件下解除委托关系。具体到法定代表人或董事的辞任，一旦辞任的书面通知有效送达公司，辞任即生效，公司应当及时选任新的法定代表人并办理变更登记。

二、司法介入的必要性

当原法定代表人辞任后，若公司未在合理期限内（如三十日内）主动申请变更登记，且原法定代表人在行使了公司法和公司章程赋予其的全部权利后，仍未能实现登记变更的，应当视为无法通过公司内部自治途径解决涤除问题。此时，司法介入具有必要性和紧迫性，原法定代表人有权请求司法介入，要求法院判决涤除其登记信息，并可以一并要求判决将法定代表人变更。

三、司法实践中的处理

在司法实践中，法院通常会根据具体情况判断是否支持原法定代表人的请求。如果原法定代表人已经穷尽了内部救济程序（如召集股东会、推动改选程序等），但公司仍拒绝变更登记，法院可能会判决公司完成关于法定代表人的变更登记。例如，在某案例中，原法定代表人陈某飞向公司提交了辞职报告，但公司未在三十日内主动申请变更登记。陈某飞在穷尽内部救济手段后，诉至法院请求涤除其登记信息，并要求判决变更法定代表人。法院最终支持了陈某飞的请求，判决公司完成变更登记。

四、变更登记的具体程序

在司法判定涤除的情况下，如何确定申请变更登记的程序也是关键。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，辞职的董事或法定代表人应当承担善后义务，履行职责直至公司改选出的新董事或法定代表人就任。然而，这一期限应当限定在合理范围内。如果公司未在合理期限内完成改选，司法可以突破公司自治僵局，直接判决涤除登记，并要求公司在一定期限内（如三十日内）完成变更登记。

五、风险提示

对于原法定代表人而言，在提起涤除之诉并要求变更法定代表人时，需要注意以下几点风险：

1. 证据收集：需要充分收集证据证明已经穷尽了内部救济程序，如召集股东会的通知、会议记录、提案等。
2. 诉讼时效：注意诉讼时效的问题，避免因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
3. 执行风险：即使法院判决公司完成变更登记，如果公司不配合执行，原法定代表人可能需要通过进一步的法律程序来强制执行判决。

建议：

• 在提起涤除之诉前，尽量通过内部途径解决变更问题，如召集股东会、推动改选程序等。
• 如果内部途径无法解决问题，及时咨询专业律师，准备充分的证据材料，提起诉讼。
• 在诉讼过程中，注意与法院和公司的沟通，尽量通过协商解决争议，减少诉讼成本和时间。

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