定罪免刑且处于单位补取保候审期间，工资发放问题需分情况讨论：

1. 定罪免刑的法律后果
   根据《刑法》第三十七条，定罪免刑是指法院认定犯罪事实成立，但因情节轻微等法定原因不判处刑罚。此时，行为人虽被定罪但未受刑罚处罚，仍保留公职身份（如公务员、事业单位人员）的，其工资待遇需结合单位内部规定及《公务员法》《事业单位人事管理条例》等法规处理。

2. 取保候审期间的工资发放规则

   • 若单位未启动纪律处分程序：根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，取保候审期间，若未被停职审查，原则上应全额发放基本工资（岗位工资+薪级工资），绩效工资按单位考核结果发放。
     
   • 若单位已启动纪律处分：如单位依据《公务员法》第五十六条或《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，以“被依法判处刑罚”为由给予处分，则需注意定罪免刑是否属于“被判处刑罚”的范畴。司法实践中，定罪免刑因未实际执行刑罚，通常不触发“开除公职”的强制条款，但单位可能以“违反纪律”为由降低工资或停发绩效。

3. 关键争议点：定罪免刑是否等同于“被判处刑罚”

   • 法律层面：定罪免刑与“被判处刑罚”有本质区别，前者无刑罚执行，后者需服刑或接受社区矫正。因此，单位不得直接以“被判处刑罚”为由停发工资。
     
   • 实践层面：部分单位可能将定罪免刑视为“严重违纪”，通过内部规章限制工资发放。此时需核查单位规章是否合法（如是否经职工代表大会通过、是否与上位法冲突）。若规章违法，劳动者可申请劳动仲裁或向监察部门投诉。

建议行动：

• 核查单位是否已出具书面处分决定，明确处分依据；
  
• 对比单位规章与《公务员法》《事业单位人事管理条例》等法规，判断处分合法性；
  
• 若单位违法停发工资，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资并恢复待遇。
  

如有进一步细节（如单位性质、处分依据等），可提供具体信息以便针对性分析。