找人开离职证明不能解决空窗期问题。以下是对此问题的详细分析：

一. 离职证明的法律性质与用途

1. 法律性质：根据《劳动合同法》（2012修正）第五十条，离职证明是用人单位在劳动合同解除或终止时，为劳动者出具的一份证明文件，用于证明劳动关系的终结。
2. 用途：离职证明主要用于劳动者入职新单位时，证明其已与原用人单位解除或终止劳动关系，避免新用人单位因招用尚未与原用人单位解除劳动关系的劳动者而承担连带赔偿责任。此外，离职证明也是劳动者申请失业保险待遇、进行失业登记等的重要凭证。

二. 空窗期的定义与影响

1. 定义：空窗期通常指劳动者在离职与入职新单位之间的无工作状态时期。
2. 影响：空窗期对劳动者求职可能产生一定影响，因为招聘单位可能关注劳动者的职业连续性和稳定性。然而，空窗期本身并非法律障碍，其影响主要取决于劳动者的解释和招聘单位的态度。

三. 找人开离职证明无法解决空窗期问题的原因

1. 无法改变事实：离职证明只能证明劳动关系的终结，无法改变劳动者实际存在的空窗期事实。即使通过不正当手段获得了离职证明，也无法掩盖空窗期的存在。
2. 法律风险：找人开离职证明可能涉及伪造、变造公文、证件、印章等违法行为，一旦被发现，将承担相应的法律责任。根据《刑法》的相关规定，伪造、变造国家机关公文、证件、印章的，将受到刑事处罚。
3. 不利于求职：即使通过不正当手段获得了离职证明并成功入职新单位，但在后续的工作中，如果新单位发现劳动者存在空窗期且未如实说明，可能会对劳动者的诚信产生质疑，进而影响其职业发展。

四. 建议

1. 如实说明空窗期：在求职过程中，劳动者应如实说明自己的空窗期情况，并解释空窗期的原因。合理的解释和积极的态度有助于消除招聘单位的疑虑。
2. 提供其他证明材料：除了离职证明外，劳动者还可以提供其他证明材料来证明自己的工作经历和能力，如工资单、社保缴纳证明、工作合同等。
3. 增强自身竞争力：在空窗期期间，劳动者可以通过学习新技能、提升自身素质等方式来增强自身竞争力，以便在求职过程中脱颖而出。

我的观点：找人开离职证明不仅无法解决空窗期问题，还可能带来法律风险。劳动者应如实说明空窗期情况，并提供其他证明材料来证明自己的工作经历和能力。同时，增强自身竞争力也是解决空窗期问题的重要途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。