针对您提出的“入职有好长时间的空窗期没有离职证明怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，用人单位都不能拒绝或拖延开具离职证明。

离职证明对于劳动者来说至关重要，它是劳动者与原用人单位劳动关系终结的重要凭证，也是新用人单位核验劳动关系、规避用工风险的入职必备材料。如果因为原单位拒绝开具离职证明而导致您无法入职新单位，您有权要求原单位承担相应的赔偿责任。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与原单位友好沟通协商：

   • 您可以先尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确告知他们开具离职证明是法定义务，并要求他们限期出具规范的离职证明。
   • 在沟通过程中，您可以保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

2. 向当地劳动保障行政部门投诉：

   • 如果与原单位的沟通无果，您可以携带与原单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资单、工作证等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。
   • 劳动保障行政部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期改正，出具离职证明。

3. 依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼：

   • 如果因为原单位拒绝开具离职证明而导致您产生了实际的经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

此外，我还想提醒您的是，离职证明的内容应当合法规范、要素完整。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。用人单位不得在离职证明中虚构离职原因、添加负面评价、恶意备注限制性内容或设置不合理附加条件。

最后，我希望您能够保持积极的心态，不要因为一时的困难而气馁。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利，也是社会公平正义的体现。我相信在您的努力下，这个问题一定能够得到妥善解决。