职工在单位被同事碰伤，民事赔偿确实有时限，这个时限主要指的是诉讼时效。

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果职工在单位被同事碰伤后，希望通过法律途径获得民事赔偿，那么他们需要在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起的三年内提起诉讼。

2. 诉讼时效的起算点：

   • 诉讼时效的起算点是从职工知道或应当知道自己的权利受到损害，并且知道或应当知道具体的义务人（即碰伤自己的同事）时开始计算。如果职工在受伤后的一段时间内并不清楚自己的权利受到了损害，或者不清楚是谁造成了损害，那么诉讼时效的起算点可能会相应推迟。

3. 诉讼时效的中断与延长：

   • 在某些情况下，诉讼时效可能会中断或延长。例如，如果职工在诉讼时效期间内向对方提出了赔偿请求，或者双方达成了赔偿协议但对方未履行，那么诉讼时效可能会中断并重新计算。此外，如果存在特殊情况（如职工因伤势严重无法及时提起诉讼等），法院也可能会根据具体情况延长诉讼时效。

4. 超过诉讼时效的后果：

   • 如果职工在诉讼时效期间内未提起诉讼，且不存在诉讼时效中断或延长的情形，那么一旦诉讼时效期满，职工将失去通过法律途径获得民事赔偿的权利。这意味着，即使职工后来发现自己的权利受到了损害，并且能够确定具体的义务人，也无法再通过诉讼来维护自己的权益。

建议：

• 如果您在单位被同事碰伤，并且希望获得民事赔偿，那么建议您尽快了解自己的权利，并收集相关证据（如医疗记录、证人证言等）。
• 同时，您也需要在知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起的三年内提起诉讼，以免错过诉讼时效。
• 如果您对诉讼时效或其他相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。