结论：老婆作为公司文员签字，一般情况下不会被直接起诉或承担法律责任，但具体是否会被“告”以及是否需要承担责任，需根据签字的具体内容、性质及老婆是否知情并参与公司不当行为等因素综合判断。

1. 签字行为的法律性质

• 职务行为：如果老婆作为公司文员，其签字行为属于职务范围内的正常工作（如文件流转、日常行政事务确认等），且签字内容不涉及违法或损害他人权益，那么该签字行为通常被视为公司行为，由公司承担法律责任，个人一般不承担责任。
• 个人行为：如果老婆签字的内容超出了其职务范围，或者签字行为涉及个人参与公司违法活动（如伪造文件、虚假陈述等），则可能因个人行为而承担法律责任。

2. 是否会被“告”

• 起诉主体：若公司存在纠纷，起诉方通常会针对公司本身提起诉讼，而非直接针对公司员工（除非员工有明确过错）。但若员工行为构成共同侵权或帮助侵权，起诉方可能会将员工列为共同被告。
• 起诉条件：起诉需有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。若老婆仅作为文员签字，且无其他过错，起诉方通常难以证明其存在法律责任，因此起诉的可能性较低。

3. 可能承担的法律责任

• 无责任情况：若签字行为合法合规，且老婆未参与公司违法活动，则无需承担法律责任。
• 有责任情况：
  • 如果签字行为涉及虚假陈述、伪造文件等违法行为，且老婆明知并参与，则可能因共同侵权或帮助侵权而承担连带责任。
  • 如果老婆作为公司股东或高管（尽管题目中未提及，但需考虑此可能性），且未履行忠实勤勉义务，导致公司损失，则可能因违反公司法规定而承担个人责任。但题目中明确老婆为“文员”，此情况不适用。

4. 建议与措施

• 保留证据：老婆应保留与签字行为相关的所有文件、记录及沟通记录，以证明其签字行为的合法性和职务性。
• 咨询专业意见：若面临诉讼风险，建议老婆及时咨询专业律师，评估法律责任并制定应对策略。
• 公司合规管理：公司应加强合规管理，确保员工签字行为合法合规，避免因员工行为导致公司或个人承担不必要的法律责任。

总结：老婆作为公司文员签字，一般情况下不会被直接起诉或承担法律责任。但具体是否会被“告”以及是否需要承担责任，需根据签字的具体内容、性质及老婆是否知情并参与公司不当行为等因素综合判断。如有任何疑问或面临诉讼风险，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业法律意见。