一般情况下，若劳动者因故意犯罪被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同；但在特殊情况下，若符合单位规章制度且不违反法律，可能不解除劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者因故意犯罪而受到的刑事处罚。在这种情况下，用人单位为了维护单位的正常秩序和合法权益，通常有权解除与该劳动者的劳动合同。

特殊情况

尽管有上述一般规定，但也存在一些特殊情况，使得用人单位可能不解除劳动合同：

1. 单位规章制度：有些单位的规章制度可能对此有更具体明确的规定。例如，某些单位可能规定，对于某些特定类型的故意犯罪，或者在某些特定条件下（如犯罪情节轻微、已积极赔偿损失等），可以不解除劳动合同。这种情况下，若符合单位规定且不违反法律，用人单位可能会按照其内部程序处理，而不直接解除劳动合同。

2. 劳动者表现及态度：如果劳动者在犯罪后表现出深刻的悔意，积极赔偿损失，且其犯罪行为与工作无直接关联，用人单位也可能考虑不解除劳动合同。这主要取决于用人单位对劳动者整体表现和态度的评估。

处理流程与劳动者权益

若用人单位决定因劳动者故意犯罪而解除劳动合同，需遵循以下流程：

• 证据收集：用人单位需有充分证据证明劳动者确实实施了故意犯罪行为且已被依法追究刑事责任。
• 通知送达：按照劳动合同法及单位规章制度规定的程序，向劳动者送达解除劳动合同的通知，并说明理由。

同时，劳动者也享有相应的权益：

• 劳动仲裁或诉讼：若劳动者认为用人单位开除不合理，可在法定期限内通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。例如，对开除决定不服，可在收到通知后的一定时间内申请劳动仲裁，要求确认开除决定无效或要求相应赔偿等。

建议

• 对于用人单位：在决定是否解除劳动合同前，应全面评估劳动者的犯罪情节、工作表现、态度以及单位规章制度等因素，确保决策合法合规且合理。
• 对于劳动者：若因故意犯罪面临被解除劳动合同的风险，应积极与用人单位沟通，展示自己的悔意和改正态度，同时了解并维护自己的合法权益。

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