与中介签订的劳动合同，在离职时一般不需要直接和离职公司的文员进行交接。以下是详细分析：
一、劳动合同的交接主体
直接雇主：劳动合同是劳动者与用人单位（在此情况下可能是中介公司，如果中介是作为用人单位与你签订合同）之间签订的，因此，在离职时，主要的交接对象应该是你的直接雇主，即中介公司。你需要与中介公司的人力资源部门或相关负责人进行工作交接，包括工作内容的移交、工作资料的归还等。
文员的角色：文员通常是公司内部负责行政事务的员工，他们可能并不直接参与劳动合同的签订或解除过程。因此，除非文员被特别授权处理离职交接事宜，否则你一般不需要直接与文员进行交接。
二、离职交接的流程
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是离职交接的前提。
工作交接：在离职前，你需要与雇主（中介公司）进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。这包括移交工作资料、说明工作进展、交接工作任务等。
结算工资和福利：在离职时，你需要与雇主结算工资、奖金、津贴等福利待遇，确保自己的权益得到保障。
办理离职手续：根据公司的规定，你可能需要填写离职申请表、交还公司财物、办理社保和公积金的转移等手续。
三、特殊情况下的交接
如果文员被授权：在某些情况下，如果文员被雇主特别授权处理离职交接事宜，那么你可能需要与文员进行交接。但这种情况并不常见，且通常会有明确的授权文件或通知。
如果涉及第三方：如果你的工作涉及与离职公司（即你实际工作的公司，而非中介公司）的紧密合作或资料交接，那么你可能需要与离职公司的相关人员进行沟通。但这并不改变你与中介公司之间的劳动合同关系，也不意味着你需要直接与离职公司的文员进行交接。
四、法律建议
明确交接对象：在离职前，与雇主（中介公司）明确交接的对象和流程，确保交接工作的顺利进行。
保留证据：在交接过程中，保留好相关的交接记录和证据，如交接清单、签字确认等，以备不时之需。
咨询专业人士：如果在离职交接过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或法律机构，以维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动合同或离职交接的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。