跟着老婆去上班本身并不直接构成违法行为，但具体是否违法需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工不得携带非公司员工进入工作区域，或者对访客有特定的管理要求（如需要提前申请、登记等），那么未经允许跟着老婆去上班可能违反公司规定。这种情况下，虽然不直接构成法律上的违法，但可能面临公司内部的纪律处分，如警告、罚款或解除劳动合同等。
   • 如果公司没有此类规定，或者规定允许员工携带家属在特定情况下（如开放日、家庭日等）进入工作区域，那么跟着老婆去上班就不违反公司规定。

2. 劳动法角度：

   • 从劳动法的角度来看，跟着老婆去上班并不直接涉及劳动关系的建立、变更或终止，也不直接违反劳动法的任何规定。劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等。
   • 然而，如果跟着老婆去上班的行为干扰了公司的正常运营秩序，或者造成了其他员工的困扰，那么这种行为可能间接违反了劳动法中关于劳动者应遵守劳动纪律和职业道德的规定。但这种情况下的“违法”更多是指违反了劳动纪律，而非直接的违法行为。

3. 治安管理角度：

   • 在一般情况下，跟着老婆去上班并不涉及治安管理问题。但如果这种行为导致了公共场所的混乱、扰乱了公共秩序，或者违反了其他治安管理规定（如未经许可进入限制区域等），那么可能构成违反治安管理的行为，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的法律风险：

   • 如果老婆所在的公司涉及国家秘密、商业秘密或敏感信息，且跟着去上班的行为有可能导致这些信息的泄露，那么这种行为可能构成违法，甚至可能涉及刑事犯罪（如侵犯商业秘密罪等）。
   • 另外，如果跟着去上班的过程中实施了其他违法行为（如盗窃、诈骗等），那么当然需要承担相应的法律责任。

建议：

• 在决定跟着老婆去上班之前，最好先了解公司的规章制度和访客管理政策。
• 如果公司有明确的规定禁止或限制非员工进入工作区域，那么应遵守这些规定，以免给自己和老婆带来不必要的麻烦。
• 如果公司没有此类规定，或者规定允许在特定情况下携带家属进入工作区域，那么可以按照规定行事。
• 在任何情况下，都应尊重公司的运营秩序和其他员工的权益，避免实施可能干扰公司正常运营或侵犯他人权益的行为。

如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。