针对您提出的“严重违反合同到期不续签怀孕有赔偿吗”的问题，结论如下：

1. 若女职工不存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位在此时不续签，属于违法终止劳动合同。
   • 违法终止劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：若孕妇在公司工作了3年5个月，月工资为5000元，则经济补偿为3.5个月工资即17500元，赔偿金则为经济补偿的二倍，即35000元。

2. 若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形：

   • 根据法律规定，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 这意味着，如果孕妇在合同期间有严重违反公司规定的行为，如旷工、偷窃、泄露公司机密等，公司有权在合同到期时不续签，并且不需要支付任何赔偿。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，明确自身是否存在过错：回顾自己在合同期间的行为，确认是否存在严重违反公司规章制度的情况。
• 其次，与用人单位协商：如果认为自己不存在过错，可以与用人单位进行协商，要求其继续履行合同或支付相应的赔偿。
• 最后，通过法律途径维权：如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。