关于劳务外包按小时结算是否有4小时时间限制的问题，结论是：我国法律并未明确规定劳务外包按小时结算存在4小时的时间限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 该法主要规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但这主要是针对全日制劳动关系的规定，对于劳务外包这种非全日制或特殊工作形式的工时限制，法律并未作出具体规定。
- 对于非全日制用工，即通常所说的“小时工”，《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但这一规定是针对非全日制用工的，且强调的是“一般平均每日”，并未绝对限制每次工作不得超过4小时。
劳务外包的特殊性：
- 劳务外包通常涉及的是企业将部分业务或工作外包给其他单位或个人完成，这种关系更多是基于合同关系，而非直接的劳动关系。因此，劳务外包的工时限制可能更多地受到双方合同约定的约束，而非法律的直接规定。
二、合同约定层面
- 在劳务外包合同中，双方可以就工作时长、计酬方式等事项进行明确约定。如果合同中规定了每次工作不得超过4小时，那么双方应当遵守这一约定。但如果没有这样的约定，或者约定不明确，那么就不能简单地认为存在4小时的时间限制。
三、实际操作与建议
实际操作：
- 在进行劳务外包时，建议双方明确约定工作时长、计酬方式等关键条款，以避免后续的纠纷。
- 如果劳务外包的工作性质允许，且双方同意，可以灵活安排工作时长，但应确保不违反法律的强制性规定。
建议：
- 对于劳务外包方而言，应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 对于用工方而言，应合理规划工作时长和计酬方式，以吸引和留住优秀的劳务外包人员。
- 如果双方对工作时长等事项存在争议，应及时沟通并寻求法律途径解决。
总结来看，我国法律并未明确规定劳务外包按小时结算存在4小时的时间限制。这一限制可能更多地受到双方合同约定的约束。因此，在进行劳务外包时，双方应明确约定工作时长等关键条款，并遵守相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。