若您想通过法律途径主张单位岗位属性与实际不符，核心结论是需通过书面申请明确诉求并附证据，具体可按以下步骤撰写申请：

1. 明确申请主体与对象

• 申请人：需写明您的姓名、身份证号、联系方式等基本信息，确保主体身份清晰。
• 被申请人：明确单位全称、统一社会信用代码（如有）、地址及法定代表人信息，确保法律文书送达有效。
• 法律依据：引用《劳动合同法》第35条（劳动合同变更需协商一致）或第38条（用人单位未提供约定劳动条件，劳动者可解除合同），说明单位行为违法性。

2. 陈述事实与争议焦点

• 岗位属性描述：引用劳动合同、招聘公告、岗位说明书等文件中的岗位名称、职责、任职资格，明确约定内容。
• 实际工作情况：详细描述实际工作内容（如每日任务、考核标准、汇报对象等），附工作记录、邮件、考勤表等证据。
• 矛盾点：对比约定与实际差异，例如“合同约定为技术岗，但实际从事销售且无技术培训”。

3. 提出具体诉求

• 调整岗位：要求单位按合同约定调整岗位，或重新签订补充协议明确岗位属性。
• 经济补偿：若因岗位不符导致离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 赔偿损失：如因岗位不符产生额外支出（如培训费、差旅费），可要求单位赔偿。

4. 附证据清单

• 书面证据：劳动合同、招聘公告、岗位说明书、工资条、考勤记录。
• 电子证据：工作邮件、聊天记录、系统操作记录（需公证或截图保存）。
• 证人证言：同事或上级的书面证言（需证人签字并按手印）。

5. 申请书模板参考

**申请人**：张三，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系方式XXXXXXXXXXX  
**被申请人**：XX公司，统一社会信用代码XXXXXXXXXXXXXX，地址XX市XX区XX路XX号  

**申请事项**：  
1. 确认被申请人未按劳动合同约定提供技术岗工作条件；  
2. 责令被申请人调整申请人岗位至技术岗，或支付经济补偿金XX元；  
3. 赔偿申请人因岗位不符产生的培训费XX元。  

**事实与理由**：  
申请人于2020年1月1日与被申请人签订劳动合同，约定岗位为“技术工程师”，职责包括“软件开发、系统维护”。但自入职以来，被申请人安排申请人从事销售推广工作，且未提供技术培训。申请人多次提出异议未果，现依据《劳动合同法》第38条，提出如上申请。  

**证据清单**：  
1. 劳动合同（第3页岗位条款）；  
2. 2023年1-6月工作邮件（证明销售任务）；  
3. 培训费发票（金额XX元）。  

此致  
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会  

申请人：张三  
日期：XXXX年XX月XX日  

6. 后续程序建议

• 协商优先：提交申请前可先与单位HR或上级沟通，留存书面协商记录。
• 仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 诉讼准备：若仲裁未果，可在收到裁决书15日内向法院起诉，需准备更充分的证据链。

若您需要进一步细化申请书内容或补充证据，可直接向我提供具体信息，我将协助完善。