写了承诺书出工伤不需要赔偿这一说法，在大多数情况下是不成立的。下面我从几个角度来详细分析这个问题：
承诺书无效的情况
违反法律强制性规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定，因工伤发生的费用，如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等，均应由用人单位支付。这些费用是用人单位的法定义务，不能通过承诺书来免除。
- 如果承诺书中的内容违反了法律的强制性规定，那么该承诺书将被视为无效。例如，承诺放弃工伤保险责任或赔偿权利，这样的条款在法律上是站不住脚的。
存在欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果承诺书是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签署的，那么该承诺书同样可以被视为无效。劳动者在签署承诺书时，应确保是在自愿、平等和公平的基础上进行的。
承诺书可能有效但有限制的情况
- 在某些特定情况下，如果承诺书的内容不违反法律的强制性规定，且是劳动者自愿、平等和公平地签署的，那么该承诺书可能在一定程度上具有法律效力。但是，这种法律效力通常只限于非工伤赔偿的范围内，如双方就某些非法定赔偿项目达成的协议。对于工伤赔偿这一法定责任，承诺书是无法免除用人单位的责任的。
实际案例与法律原则
- 从实际案例来看，法院在审理类似案件时，通常会依据相关法律法规来判定承诺书的效力。如果承诺书违反了法律的强制性规定或存在欺诈、胁迫等情形，法院将不会支持用人单位以承诺书为依据进行抗辩。
- 劳动法侧重于保护劳动者的权益，因此，在工伤赔偿问题上，法院往往会倾向于保护劳动者的合法权益，确保他们能够获得应有的赔偿。
建议：
- 对于劳动者来说，在签署任何承诺书之前，都应仔细阅读条款内容，并确保自己完全理解其中的含义和后果。如果对承诺书的内容有疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或法律机构的意见。
- 对于用人单位来说，应遵守相关法律法规的规定，切实履行对劳动者的工伤赔偿责任。不要试图通过签署承诺书等方式来免除自己的法定责任，这样做不仅无法得到法律的支持，还可能引发更多的法律纠纷和风险。
如果有任何关于工伤赔偿或承诺书效力的疑问，欢迎直接向我咨询。