一般情况下，员工自愿加班是没有加班费的，但在特定情况下，员工可能有权获得加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规层面
《劳动法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，加班费的支付是基于用人单位安排加班的前提。如果加班是员工自愿的，并非用人单位安排，则不属于《劳动法》所规定的用人单位应支付加班费的范畴。
“自愿加班”的法律界定：
- “自愿加班”通常指员工在没有用人单位直接安排或要求的情况下，出于个人目的（如提升技能、完成个人项目等）主动选择加班。这种情况下，由于不是用人单位的安排，因此通常不享有加班费。
- 然而，如果用人单位存在默许、鼓励或变相要求员工加班的行为（例如，将加班与绩效考核、晋升机会等挂钩），导致员工不得不加班，那么这些加班可能被视为用人单位安排的加班，员工有权获得加班费。
二、公司政策层面
公司规章制度：
- 公司可能有自己的加班政策和规章制度，明确规定了加班的申请流程、审批权限以及加班费的支付方式等。
- 如果公司的规章制度中明确规定了自愿加班可以获得加班费，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在自愿加班时就有权获得加班费。但这种情况相对较少见，因为通常公司规章制度会遵循法律法规，将加班费支付与用人单位的安排相挂钩。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件，其中可能包含关于加班和加班费的约定。
- 如果劳动合同中明确规定了自愿加班可以获得加班费，那么员工在加班时就应按照合同约定获得相应的报酬。但同样，这种情况也需要看具体合同条款是否违反法律法规的强制性规定。
三、实际执行中的注意事项
证据收集：
- 在主张加班费时，员工需要提供充分的证据来证明加班的事实和时间。这包括考勤记录、加班申请单、工作邮件、聊天记录等。
- 如果员工无法提供足够的证据来支持其加班费的主张，那么可能会面临举证不能的风险。因此，建议员工在加班时尽量留下相关证据。
沟通与协商：
- 在遇到加班费争议时，员工应首先尝试与用人单位进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的加班费支付
- 在某些特殊情况下，即使员工是自愿加班，用人单位也可能需要支付加班费。例如，在涉及公共利益或紧急情况的行业（如医疗机构的医护人员在疫情期间主动加班抗疫），或者为防止关键生产设备故障导致的全厂停产而主动加班抢修等情况下，用人单位应当支付加班费。
建议：
- 员工在加班前应与用人单位明确沟通，了解加班的性质和费用支付情况，以避免不必要的纠纷。
- 用人单位应合理管理员工的加班行为，确保加班是基于工作需要和合理安排，并遵守相关法律法规。
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