计件工资制下，劳动者自愿加班在完成计件定额任务后，若加班是由用人单位安排的，则有权获得加班费。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班费的存在性

根据《工资支付暂行规定》第十三条以及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定，无论是计时工资制还是计件工资制，只要劳动者在非正常工作时间提供了劳动，且该劳动是用人单位安排的，都应视为加班，并按照相应标准支付加班费。这一规定确保了劳动者的合法权益，防止用人单位通过计件工资制规避支付加班费的责任。

二、加班费的计算标准

在计件工资制下，加班费的计算标准主要依据劳动者在法定工作时间内的计件单价来确定。具体来说：

1. 工作日加班：支付不低于本人法定工作时间计件单价150%的工资报酬。

   • 计算公式：加班费 = 加班完成的计件数量 × 计件单价 × 150%

2. 休息日加班且不能补休：支付不低于法定工作时间计件单价200%的工资报酬。

   • 计算公式：加班费 = 加班完成的计件数量 × 计件单价 × 200%

3. 法定节假日加班：支付不低于法定工作时间计件单价300%的工资报酬。

   • 计算公式：加班费 = 加班完成的计件数量 × 计件单价 × 300%

三、加班费计算基数的确定

加班费的计算基数需根据劳动合同和实际工资情况确定：

• 劳动合同有明确约定工资数额的，以约定工资为基准；若工资项目分为多项，则以各项总和为基数。
• 劳动合同无明确约定或约定不明确的，以实际工资为基准，但需扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴等项。
• 实行计件工资的，以法定时间内的计件单价为基准。
• 若计算基数低于当地最低工资标准，则以最低工资标准为基数。

四、劳动者的维权途径与注意事项

1. 维权途径：若用人单位不支付或不足额支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

2. 注意事项：

   • 劳动者需举证证明自己在完成计件定额任务后存在加班事实，包括加班时间和完成的工作量。这通常需要保留加班的相关证据，如考勤记录、工作记录等。
   • 在与用人单位协商或提起劳动仲裁、诉讼时，劳动者应明确自己的加班费诉求，并提供充分的证据支持。

五、实际应用中的建议

• 了解当地政策：由于不同地区可能对加班费的具体计算标准或支付方式有所差异，因此劳动者在遇到加班问题时，应首先参考当地的劳动法规定。
• 保留证据：无论是考勤记录、工作记录还是与用人单位的沟通记录，都应妥善保存，以便在需要时有效维权。
• 及时咨询：若对加班费的计算或支付存在疑问或争议，劳动者应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和支持。

综上所述，计件工资制下的劳动者在完成计件定额任务后，若用人单位安排延长工作时间，同样需要按照法律规定支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。