毕业生没交毕业证到公司，并不因此成为不签署劳动合同的合法理由。以下是对此问题的详细分析：

一、毕业生身份与劳动合同签订

1. 毕业生身份：毕业生通常指的是已完成全部学业，具备毕业资格的学生。即使毕业证暂时未交到公司，其身份仍应视为毕业生，而非在校生。
2. 劳动合同签订资格：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，除特定人员（如公务员、现役军人等）外，其他劳动者与用人单位符合劳动关系确立条件的，应认定为劳动关系，并可以签订劳动合同。毕业生作为具备劳动行为能力和劳动权利能力的个体，有权与用人单位签订劳动合同。

二、未交毕业证的影响

1. 不影响劳动合同签订：毕业证是证明毕业生学历的证件，但并非签订劳动合同的必要条件。用人单位在招聘时，可能会要求毕业生提供毕业证以验证其学历，但这并不意味着没有毕业证就不能签订劳动合同。
2. 可能影响入职手续：虽然未交毕业证不影响劳动合同的签订，但可能会影响入职手续的办理。例如，用人单位可能要求毕业生在入职时提交毕业证以完成人事档案的建立。在这种情况下，毕业生应尽快与学校联系，获取毕业证或相关证明，以便顺利办理入职手续。

三、法律建议与注意事项

1. 明确双方权利义务：在签订劳动合同时，毕业生应仔细阅读合同条款，确保双方的权利义务得到明确约定。这包括工作内容、薪酬待遇、工作时间、试用期等关键条款。
2. 保护个人权益：毕业生在签订劳动合同时，应注意保护自己的个人权益。例如，确保合同中不包含不合理的条款，如过长的试用期、过低的薪酬等。同时，毕业生应了解自己的劳动权益，如加班费、社会保险等，并在合同中明确约定。
3. 及时沟通与协商：如果毕业生因未交毕业证而面临入职手续上的困难，应及时与用人单位沟通并协商解决方案。例如，可以提供学校的证明或承诺在规定时间内提交毕业证等。

四、特殊情况下的处理

1. 即将毕业但未领毕业证：对于即将毕业但尚未领取毕业证的毕业生，如果已经与用人单位达成了就业意向，并且双方符合劳动关系确立的条件，那么可以签订劳动合同。在这种情况下，毕业生应尽快与学校联系，获取毕业证或相关证明，以便顺利办理入职手续。
2. 已毕业但毕业证遗失：对于已毕业但毕业证遗失的毕业生，应及时与学校联系补办毕业证或获取相关证明。在补办期间，可以与用人单位协商提供其他证明材料以完成入职手续。

总结来看，毕业生没交毕业证到公司并不成为不签署劳动合同的合法理由。毕业生应了解自己的法律地位和权益，在签订劳动合同时仔细阅读合同条款并保护自己的个人权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。