您好，关于休育儿假是否需要上家公司开证明的问题，这主要取决于您所在地区以及当前公司的具体规定。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个大致的解答。

首先，育儿假是针对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，由用人单位给予的假期。这一政策在不同地区可能有具体的实施细则，但大体上都是为了鼓励和支持父母在孩子幼年时期有更多的陪伴时间。

关于是否需要上家公司开证明：

1. 一般情况下：休育儿假通常不需要上家公司开证明。育儿假的申请主要基于您当前的工作状态和子女的年龄情况，与您之前的工作经历无直接关联。您只需要向当前公司提交符合规定的申请，并提供相关证明材料（如子女出生证明等）即可。

2. 特殊情况：如果您的育儿假申请涉及到与上家公司相关的某些特殊情况（如上家公司是您当前工作的关联单位，或者育儿假的计算与上家公司的工作经历有关等），那么可能需要上家公司出具一些证明材料。但这种情况相对较少见。

建议：

• 在申请育儿假前，先了解清楚您所在地区以及当前公司的具体规定和要求。
• 准备好相关的证明材料，如子女出生证明、您的身份证明等。
• 如果您对申请流程或所需材料有疑问，可以直接咨询您所在公司的人力资源部门或相关负责人。

总的来说，休育儿假通常不需要上家公司开证明，但具体情况可能因地区和公司而异。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。