关于奶奶带孩子误工费赔偿的问题，这通常取决于奶奶带孩子这一行为的具体性质和背景。以下是对此问题的详细解答：

一、一般情况下的误工费赔偿

在大多数情况下，奶奶带孩子被视为一种家庭内部的日常照顾行为，并不构成因工作误工而产生的实际收入损失。因此，一般情况下，奶奶带孩子不会产生误工费赔偿。这是因为误工费通常指的是因误工而损失的实际收入，而奶奶带孩子更多是基于亲情和家庭责任的自愿行为。

二、受雇情况下的误工费赔偿

然而，如果奶奶是受雇于他人（如家政服务公司或个人雇主）来专门带孩子的，并且因照顾孩子而无法正常工作导致收入减少，那么雇主应当给予奶奶误工费赔偿。这种情况下，奶奶与雇主之间存在雇佣关系，奶奶因履行雇佣职责而产生的误工损失应当由雇主承担。

三、履行法定抚养义务或自愿带娃的情况

如果奶奶是在履行法定抚养义务（如作为孩子的祖母，在父母无法照顾时承担抚养责任）或出于亲情自愿带孩子，并且没有获得额外的报酬，那么通常不支持误工费赔偿。这是因为这种情况下，奶奶带孩子更多是基于家庭责任和亲情，而非为了获取经济利益。

四、特殊情况下的误工费赔偿

如果奶奶在带孩子期间因意外受伤，导致无法正常工作并产生收入损失，且能够证明这种损失与带孩子行为有直接关联，那么在符合法律规定的情况下，奶奶可能有权主张误工费赔偿。但这需要奶奶提供充分的证据来证明其收入状况、误工时间以及误工损失与带孩子行为的直接关联性。

五、证据的重要性

无论是哪种情况，证据的充分性和有效性对于能否获得误工费赔偿都至关重要。奶奶需要提供相关的证据来证明其收入状况、误工时间以及误工损失的具体情况。这些证据可能包括劳动合同、工资流水、用人单位出具的误工证明、医疗证明等。

六、总结与建议

综上所述，奶奶带孩子是否会产生误工费赔偿取决于多种因素，包括奶奶与孩子之间的关系、是否受雇于他人、是否履行法定抚养义务或自愿带娃以及是否因带孩子而受伤等。如果您或您的家人面临类似的问题，建议咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和准确的法律建议。同时，保留好相关证据也是维护自身权益的重要一环。