关于您在家带孙子时发生意外伤害涉及的误工费计算问题，需要分情况讨论，以下是具体分析：

1. 若您与子女存在雇佣关系（如子女支付带孙报酬）
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。此时误工费计算需满足：
   

• 需证明实际收入减少（如工资流水、纳税记录、劳务合同等）
  
• 误工时间以医疗机构出具的病假证明为准
  
• 计算公式：日工资×误工天数（日工资=月收入÷21.75天）
  特别提示：若您已达退休年龄且领取养老金，可能被认定为”帮工关系”，此时适用《人身损害赔偿司法解释》第13条，赔偿标准会结合实际损失和公平原则确定。

1. 若属于无偿帮工性质（无报酬带孙）
   根据《人身损害赔偿司法解释》第4条，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。此时误工费计算要点：
   

• 需证明您因帮工行为导致收入减少（如您本身有工作但因受伤无法履职）
  
• 若您无固定收入，可参照受诉法院所在地相近行业上一年度职工平均工资计算
  
• 实务中法院可能酌情支持部分补偿，但标准低于有偿劳务关系

1. 若涉及第三方侵权（如公共场所受伤）
   根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。此时：
   

• 误工费计算与上述有偿劳务关系标准相同
  
• 需额外证明第三方存在过错（如物业未尽安全保障义务）

实务建议：

1. 立即固定证据：保存医疗记录、收入证明、帮工协议（如有）等材料
   
2. 优先协商解决：可要求子女或实际侵权人出具书面赔偿承诺
   
3. 注意诉讼时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算
   

如需进一步分析具体证据材料或赔偿方案，您可以继续向我咨询，我会结合您所在省份的司法实践给出更精准的建议。