核心前提：老人带娃过程中，因第三方原因导致受伤或因照顾孩子无法工作，进而产生误工费赔偿问题。

结论与详细分析：

1. 若老人因照顾孩子受伤，误工费赔偿需视责任主体而定：

   • 若责任在第三方（如因他人侵权导致老人受伤无法带娃）：根据《民法典》侵权责任编，老人有权要求侵权方赔偿误工费。误工费计算通常依据老人的实际收入损失，需提供收入证明（如工资单、银行流水、纳税记录等）及医疗机构出具的休假证明。若老人无固定收入，可参照当地相近行业上一年度职工平均工资计算。
   • 若责任在老人自身或无明确责任方（如老人自身疏忽导致受伤）：一般无法要求他人赔偿误工费，但若购买了意外险等商业保险，可依据保险合同向保险公司申请理赔。

2. 若老人因照顾孩子无法工作，误工费赔偿需视具体法律关系而定：

   • 若老人与子女存在雇佣关系（如子女支付工资请老人带娃）：根据《民法典》合同编，老人可依据雇佣合同要求子女支付误工期间的工资。但实践中，家庭内部雇佣关系往往缺乏书面合同，需通过其他证据（如转账记录、聊天记录等）证明雇佣关系及工资标准。
   • 若老人与子女为无偿帮工关系（如老人无偿帮子女带娃）：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。但误工费赔偿需以老人实际因帮工活动遭受收入损失为前提，且需证明收入损失与帮工活动的直接关联性。若老人无固定收入，误工费计算可参照上述无固定收入情况处理。

建议与注意事项：

• 保留证据：无论是因侵权还是帮工关系产生的误工费赔偿，均需保留相关证据（如收入证明、休假证明、雇佣合同、转账记录等），以证明收入损失及与事件的关联性。
• 协商与诉讼：建议优先通过协商解决赔偿问题，若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，要求责任方赔偿误工费。
• 法律咨询：误工费赔偿问题涉及复杂法律关系及证据认定，建议在实际操作前向我咨询，以确保权益得到充分保障。