您在私人企业工作了20年，现在没有活干，老板让您回家，这种情况下您可能享有一定的待遇，具体取决于您与企业的劳动关系状况以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同关系下的待遇
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果因企业原因导致劳动合同无法继续履行（如企业停产、倒闭或您被安排回家待岗且长期无工作安排），您有权要求企业支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于您在企业的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
待岗期间的生活费：
- 如果企业安排您回家待岗，且待岗期间未解除劳动合同，根据一些地方性法规或政策，企业可能需要向您支付一定比例的生活费，以保障您的基本生活需求。
- 生活费的具体标准可能因地区而异，一般不低于当地最低工资标准的一定比例。
二、非全日制或特殊劳动关系下的待遇
- 如果您与企业之间建立的是非全日制劳动关系或其他特殊劳动关系，待遇问题可能需要根据双方的具体约定和相关法律法规进行判断。
- 在这种情况下，建议您仔细审查与企业的劳动合同或相关协议，以明确双方的权利和义务。
三、实际操作建议
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，了解企业安排您回家的具体原因和后续计划。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如经济补偿、待岗期间的生活费等。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您与企业之间的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。
- 这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 如果您对法律法规不熟悉或无法自行处理与企业的纠纷，可以寻求专业的法律援助。
- 您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师事务所，以获取更具体的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果企业未按照法律法规的规定向您支付经济补偿或待岗期间的生活费，您有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求企业履行相应的法律义务。
- 在仲裁过程中，如果企业被认定存在违法行为，可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、滞纳金等。
最后，我建议您根据自己的实际情况和法律法规的规定，积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。