医保拒付医生付款是否符合劳动法规定，需分情况讨论：
若医生与医院构成劳动关系：
- 劳动法保护范畴：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。若医生作为医院的正式员工，与医院构成劳动关系，那么医院应当按照劳动合同的约定和国家规定，向医生及时足额支付劳动报酬。
- 医保拒付的影响：医保拒付通常指的是医保机构因各种原因（如医疗行为不合规、费用超标等）拒绝支付医院的部分或全部医疗费用。然而，这一行为本身并不直接构成医院拒付医生工资的合法理由。医院作为用人单位，不能因医保拒付而单方面扣减或拒付医生的工资。
- 违法后果：如果医院因医保拒付而拒付医生工资，医生有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
若医生与医院不构成劳动关系，而是合作关系或其他关系：
- 合同约定优先：在这种情况下，医生与医院之间的权利义务关系主要依据双方签订的合同来确定。如果合同中明确规定了医保拒付情况下的费用支付方式，那么双方应当按照合同约定执行。
- 非劳动法保护范畴：由于不构成劳动关系，劳动法关于工资支付的规定可能不适用。此时，医生需要依据合同法的相关规定来维护自己的权益。
- 争议解决方式：如果因医保拒付导致合同履行出现问题，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
法律建议：
- 对于医生而言，首先应当明确自己与医院之间的法律关系。如果是劳动关系，应当确保医院按时足额支付工资；如果不是劳动关系，应当仔细审查合同条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果遇到医保拒付导致工资被扣减或拒付的情况，医生应当及时与医院沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果医院因医保拒付而拒付医生工资，且医生能够证明自己与医院构成劳动关系，那么医院可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 如果医生与医院之间不构成劳动关系，而是因合同履行问题产生争议，那么双方可能需要通过仲裁或诉讼等方式解决争议，并承担相应的法律后果。
综上所述，医保拒付医生付款是否符合劳动法规定，取决于医生与医院之间的法律关系以及合同的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。