启动竞业协议后，原公司给予的补偿金数额法律上并无明确统一标准，但实践中常参照劳动者离职前12个月平均工资的20%~50%左右来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、竞业协议补偿金的法律依据
根据相关法律，用人单位与劳动者约定竞业限制条款时，需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是为了平衡用人单位的商业秘密保护需求和劳动者的就业权利。补偿金数额应合理，过低可能会使竞业限制条款因显失公平而无效。
二、竞业协议补偿金的确定方式
约定优先：若双方在竞业协议中明确约定了具体金额或计算方式，且不违反法律法规强制性规定，就按约定执行。这是最直接也最明确的方式。
协商确定：若未约定或约定不明，首先劳动者与用人单位可协商确定补偿金数额。协商过程中，双方可以充分考虑劳动者的岗位重要性、工资收入、行业情况等因素，以及用人单位的商业秘密保护需求和支付能力。
参照比例：协商不成时，则根据公平合理原则，结合劳动者岗位、工资收入等因素，参照常见比例（即劳动者离职前12个月平均工资的20%~50%左右）来确定补偿金数额。这一比例并非绝对，但可以作为双方协商的参考。
三、竞业协议补偿金的发放
发放时间：竞业协议补偿金通常在员工离职后按月发放，且在竞业限制期限内用人单位要按约定定期支付。这是为了确保劳动者在竞业限制期间能够得到稳定的经济支持。
发放标准：有约定依约定，但不能低于劳动合同履行地最低工资标准；没约定则按劳动者离职前12个月平均工资的30%支付（若该标准低于当地最低工资标准则按最低工资标准支付）。这一标准旨在保障劳动者的基本生活需求。
支付方式：竞业协议补偿金常以货币形式通过银行转账等可追溯方式支付，以保证支付记录清晰。这是为了确保双方权益得到保障，避免出现纠纷。
四、特殊情况下的处理
若竞业协议补偿金约定为20%：其效力需视具体情形判断。只要不低于当地最低工资标准，且是双方真实自愿达成的意思表示，通常是有效的。不过，要是低于法定标准（如劳动者离职前12个月平均工资的30%），劳动者有权主张按照法定标准补足差额。
若用人单位未按时支付补偿金：劳动者可以先催告用人单位支付。催告后用人单位仍不支付的，劳动者有权解除竞业限制协议，并可能追究用人单位的违约责任。
在实际操作中，建议劳动者和用人单位在签订竞业协议时明确约定补偿金的数额或计算方式，并严格按照约定执行。若出现纠纷或不明确的情况，可以及时咨询专业律师或法律机构以获取帮助。若您有任何关于竞业协议或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。