关于启动竞业协议用人单位要赔偿多少钱的问题，这并非一个固定数额，而是需要根据具体情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 双方有明确约定的情况

   • 如果用人单位和劳动者在竞业限制协议中明确约定了经济补偿的计算方式和金额，那么应当按照该约定来执行。这可以是固定金额，也可以是按照劳动者离职前一定期限内的平均工资的一定比例（如30%）来支付。
   • 关键点：约定需真实、合法，且不违反法律法规的强制性规定。如果约定过高或过低，可能影响竞业协议的效力或被法院调整。

2. 双方无约定或约定不明的情况

   • 协商确定：双方可以就补偿金额进行协商，达成一致后按协商结果执行。
   • 法律规定：若无法协商一致，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关规定，用人单位应按照劳动者离职前十二个月月平均工资的30%按月支付经济补偿。计算公式为：月经济补偿 = 劳动者离职前十二个月月平均工资 × 30%。若此标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 地区差异：部分地区在司法实践中，可能会参照劳动者离职前工资的一定比例（如30%~50%）来确定补偿金数额，具体以当地法院裁判为准。

3. 行业惯例的参考

   • 在特定行业中，如果存在关于竞业协议补偿金的行业惯例标准，且该标准不违反法律规定，那么该标准也可以作为确定补偿金数额的参考。但需要注意的是，行业惯例并非法律强制规定，其适用性需根据具体情况来判断。

4. 其他注意事项

   • 补偿金的合理性：补偿金应合理设定，既要保障劳动者的合法权益，也要避免给用人单位造成过重的负担。如果补偿金过低，可能影响竞业协议的效力；如果过高，则可能增加用人单位的负担。
   • 支付义务：用人单位应按约支付补偿金。如果用人单位未按约定支付补偿金，劳动者有权解除竞业协议并要求用人单位支付已履行竞业限制义务期间的补偿金。
   • 支付方式：补偿金一般应按月支付，以确保协议的有效履行和劳动者的合法权益。如果用人单位未按时支付补偿金，经劳动者催告后仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

总结与建议：

• 在签订竞业协议时，用人单位和劳动者应明确约定补偿金的计算方式、支付标准、支付时间及发放月数等关键条款，以确保协议的合法性和有效性。
• 如果双方对补偿金数额有争议，可以首先尝试协商解决；如果协商不成，可以依据相关法律规定或行业惯例来确定补偿金数额。
• 在任何情况下，都应确保补偿金的设定合理且合法，以维护双方的合法权益。

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