有了刑事案底，并不意味着退役军人的安置工作一定会被开除，尤其是当退役军人没有编制时，这一结果并非绝对。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面
关于刑事案底的影响：
- 刑事案底，即犯罪记录，确实会对个人的社会评价和职业机会产生一定影响。然而，在法律上，并没有明确规定拥有刑事案底的人必须被开除出所有工作岗位，特别是对于非编制内的退役军人安置工作。
- 退役军人的安置工作通常受到《退役军人保障法》等相关法律法规的保护，这些法律旨在保障退役军人的合法权益，包括就业安置等。
关于开除的法律依据：
- 如果要开除一名员工（包括退役军人），通常需要依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规进行。单纯的刑事案底并不直接构成开除的合法理由，除非该案底与工作性质、岗位职责有直接关联，且严重违反了公司规章制度或法律法规。
二、实际情况层面
非编制内工作的灵活性：
- 对于没有编制的退役军人安置工作，其劳动关系可能更加灵活，开除的决定也可能更加依赖于具体的工作表现、公司政策以及双方协商的结果。
- 在这种情况下，刑事案底可能成为一个考虑因素，但并非决定性因素。公司可能会综合考虑退役军人的工作能力、态度、贡献以及案底的具体情况来做出决定。
公司政策与文化：
- 不同的公司有不同的政策和文化。有些公司可能更加注重员工的过去经历，而有些公司则可能更加看重员工的能力和潜力。
- 因此，即使拥有刑事案底，退役军人在某些公司中仍然可能获得工作机会，而在其他公司中则可能面临更大的挑战。
三、建议与措施
了解公司政策：
- 在申请工作时，退役军人应主动了解公司的招聘政策和用人标准，特别是关于刑事案底的规定。
积极展示能力：
- 无论是否有刑事案底，退役军人都应积极展示自己的工作能力、态度和潜力，以增加获得工作机会的可能性。
寻求法律援助：
- 如果认为自己的权益受到侵害（如被不公正地开除），退役军人可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如果有任何关于刑事辩护、取保候审、诈骗犯罪或公司犯罪等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。