若您被他人雇佣操作挖掘机干活，而该行为涉及违法，您需要分情况来处理和承担责任：
若违法操作导致他人损害：
- 责任承担：根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方（即您，作为挖掘机操作员）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这意味着，如果因您的操作导致他人受伤或财产损失，雇主通常需要承担赔偿责任。
- 追偿权：然而，如果雇主能够证明您在操作过程中存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，有权向您进行追偿。因此，您在操作挖掘机时，必须严格遵守操作规范，避免因疏忽或故意行为导致事故发生。
若违法操作导致您自身受到损害：
- 责任划分：在这种情况下，责任划分将根据您和雇主各自的过错程度来确定。如果事故是由于您自身的操作失误导致的，您可能需要承担主要责任。但如果事故是由于雇主提供的挖掘机存在质量问题，或者雇主未提供必要的安全保障措施导致的，那么雇主的责任将更大。
- 赔偿项目：如果您在操作过程中受伤，您有权要求雇主承担赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。同时，如果事故是由于第三人的行为导致的，您还可以请求第三人承担侵权责任。
若违法操作导致挖掘机自身损坏：
- 合同约定：如果挖掘机在作业过程中自身损坏，且您与雇主之间有合同约定工地应保障安全作业义务的，您可以要求工地承担相应的责任。
- 质量问题：如果挖掘机的损坏是由于其自身的质量问题导致的，您可以向销售者或生产者索赔。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 明确权责：在接受雇佣前，务必与雇主明确权责关系，签订书面合同，明确双方在操作过程中的权利和义务。
- 遵守操作规范：在操作挖掘机时，必须严格遵守操作规范和安全规定，避免因疏忽或故意行为导致事故发生。
- 及时保留证据：如果发生事故或纠纷，务必及时保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 寻求法律帮助：如果您在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。