核心结论：个人雇佣挖机干活时碰到工人受伤，需根据具体情况承担相应责任，一般涉及民事赔偿，若存在重大过失或故意还可能涉及刑事责任。以下是具体分析：

1. 民事赔偿责任

   • 雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在这种情况下，您作为雇主，如果工人在干活过程中受伤，一般需要根据双方的过错程度来承担相应的赔偿责任。例如，如果是因为您提供的作业环境不安全、未提供必要的安全防护设备或者指挥不当等原因导致工人受伤，您可能需要承担主要的赔偿责任；如果工人自身存在过错，比如未按照操作规程进行作业、疏忽大意等，那么工人自身也需要承担一定的责任，您承担的责任会相应减轻。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 可能涉及的刑事责任（极端情况）

   • 重大责任事故罪：如果在雇佣挖机干活的过程中，您违反了有关安全管理的规定，比如未对工人进行必要的安全培训、未设置明显的安全警示标志等，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，可能构成重大责任事故罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十四条规定，犯重大责任事故罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 过失致人重伤罪或过失致人死亡罪：如果您在指挥挖机作业过程中，由于疏忽大意或者过于自信的过失，导致工人重伤或者死亡，且不符合重大责任事故罪的构成要件时，可能构成过失致人重伤罪或过失致人死亡罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十五条和第二百三十三条规定，过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役；过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。

建议：

• 及时救治伤者：一旦发生工人受伤的情况，应立即将伤者送往医院进行救治，确保伤者的生命安全和身体健康。
• 收集证据：在处理事故的过程中，要注意收集相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任认定和赔偿协商中能够提供有力的支持。
• 协商赔偿：在伤者治疗结束后，您可以与工人或者其家属进行协商，就赔偿事宜达成一致意见，并签订书面协议。
• 寻求法律帮助：如果双方在赔偿问题上无法达成一致意见，或者您对责任认定存在疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。