离职前请的半月医疗期是否还有钱，取决于医疗期内工资的支付情况以及医疗期是否被单位认可并支付了相应工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、医疗期工资支付的一般规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。这意味着，如果医疗期被单位认可，并且单位按照规定支付了工资，那么您离职前请的半月医疗期是有钱的。

二、医疗期未支付工资的情况

1. 单位未支付医疗期工资：如果单位在医疗期内未按照规定支付工资，那么您有权要求单位补发这部分工资。在离职时，您可以与单位协商解决，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

2. 医疗期未被单位认可：如果单位不认可您的医疗期，或者认为您不符合享受医疗期的条件，那么单位可能不会支付医疗期工资。在这种情况下，您需要提供相关的医疗证明和休假申请等证据，来证明自己确实享受了医疗期，并有权获得相应的工资。

三、实际操作建议

1. 保留证据：在离职前，请务必保留好与医疗期相关的所有证据，包括医疗证明、休假申请、工资单等。这些证据将在您与单位协商或通过法律途径解决争议时发挥重要作用。

2. 与单位协商：在离职时，您可以先与单位协商解决医疗期工资的问题。如果单位同意支付，那么问题将得到妥善解决。

3. 寻求法律帮助：如果与单位协商无果，或者单位拒绝支付医疗期工资，那么您可以寻求法律帮助。您可以咨询我这样的专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

四、法律依据

• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
• 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

总结来说，离职前请的半月医疗期是否有钱，取决于医疗期内工资的支付情况以及医疗期是否被单位认可。如果单位按照规定支付了医疗期工资，那么您是有权获得这部分工资的。如果单位未支付或者不认可医疗期，那么您可以通过协商或法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。