若公司财务要求员工提供微信银行卡流水，而员工拒绝提供，可能会产生以下几种结果：

1. 公司内部处理：

   • 纪律处分：公司可能会根据内部规章制度，对拒绝提供流水的员工进行纪律处分，如警告、记过、降薪或甚至解雇。这主要取决于公司规章制度的严格程度以及员工拒绝提供流水的具体原因和情节。
   • 影响绩效评估：员工的配合度通常是绩效评估的一个方面。拒绝提供流水可能会影响员工在绩效评估中的表现，进而影响奖金、晋升等。

2. 法律层面的考量：

   • 合法性审查：首先，需要审查公司要求员工提供微信银行卡流水的行为是否合法。如果公司此举是为了非法目的，如侵犯员工隐私、进行不正当的财务调查等，那么员工有权拒绝，并且公司的行为可能构成违法。
   • 员工隐私权保护：根据相关法律法规，员工享有隐私权，包括个人财务信息的隐私。如果公司无正当理由要求员工提供此类敏感信息，员工可以拒绝，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 劳动争议：如果公司因员工拒绝提供流水而采取不利措施，如解雇，员工可能会提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 了解公司意图：在拒绝提供流水之前，员工可以尝试了解公司要求提供流水的具体原因和目的。如果公司能够给出合理且合法的解释，员工可以考虑配合。
   • 保护个人隐私：如果员工认为公司要求提供流水的行为侵犯了自己的隐私权，或者公司无法给出合理合法的解释，员工有权拒绝，并可以寻求法律帮助。
   • 沟通协商：在拒绝提供流水之前，员工可以尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

若员工选择拒绝提供流水，建议采取以下措施：

• 首先，明确自己的立场和理由，确保拒绝行为是基于合法合理的考虑。
• 其次，与公司进行友好沟通，解释自己的顾虑和担忧，寻求双方的理解和妥协。
• 如果公司坚持要求且行为涉嫌违法，员工可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，员工拒绝提供微信银行卡流水可能会面临公司内部处理、法律层面的考量以及实际操作中的挑战。在做出决定之前，员工应充分了解自己的法律权益和公司的要求，并尝试通过沟通协商解决问题。如果问题无法得到妥善解决，员工可以考虑寻求法律帮助。