出差在途时间应视为工作时间，但具体补偿方式需根据实际情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一. 出差在途时间的性质
- 出差在途时间通常指员工因公出差，在前往出差地点或返回常驻工作地的路途中所花费的时间。
- 法律对于出差在途时间是否算作工作时间并没有明确的规定，但从保护劳动者权益的角度出发，出差在途时间应视为工作时间的一部分，因为它是完成工作任务所必不可少的过程。
二. 补偿方式
正常工作时间补偿
- 如果出差在途时间发生在正常工作时间内（如工作日的工作时间），那么这段时间应被视为正常工作时间，员工应获得相应的工资报酬。
加班补偿
- 如果出差在途时间发生在休息日或法定节假日，且员工在此期间并未实际提供劳动（如仅是在交通工具上休息），那么这段时间一般不被视为加班，但单位可以通过安排补休或支付相应的出差补贴来补偿员工。
- 如果员工在出差途中仍然需要处理工作事务，或者出差本身就是为了完成某项工作任务，那么在途时间就有可能被认定为加班，单位应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费。
三. 特殊情况处理
- 对于经常出差的员工，单位可以考虑实行不定时工作制或综合计算工时工作制，以便更合理地安排工作时间和补偿方式。
- 在制定出差补偿政策时，单位应充分考虑员工的实际情况和权益保障，确保政策公平、合理且符合法律法规的要求。
我的观点：
- 出差在途时间的补偿方式应根据实际情况灵活处理。如果员工在出差途中并未实际提供劳动，那么单位可以通过支付出差补贴等方式进行补偿；如果员工在出差途中需要处理工作事务或出差本身就是为了完成工作任务，那么在途时间应被视为加班并支付相应的加班费。
- 单位在制定出差补偿政策时，应充分听取员工的意见和建议，确保政策能够真正保障员工的权益并激发员工的工作积极性。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。