结论前置：诱骗员工用年假而不用病假单的行为，其合法性需根据具体情况判断，但通常这种行为可能涉及违法或侵犯员工权益，具体分析如下。
一、从劳动合同和规章制度的角度分析
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工在生病时有权使用病假，并且用人单位不得强迫员工使用年假替代病假，那么用人单位诱骗员工用年假而不用病假单的行为就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
规章制度规定：
- 用人单位的规章制度也是调整劳动关系的重要依据。如果规章制度中明确规定了病假的申请和使用流程，以及年假与病假的区别和适用条件，那么用人单位应当遵守这些规定。如果用人单位违反规章制度，诱骗员工使用年假替代病假，同样可能构成违法。
二、从员工权益保护的角度分析
病假权益：
- 员工在生病时有权享受病假，这是法律赋予员工的基本权益。病假期间，员工通常有权获得病假工资或医疗补助，并且用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位诱骗员工使用年假替代病假，可能剥夺了员工享受病假工资和医疗补助的权益，同时也可能影响了员工对病情的充分休息和治疗。
年假性质：
- 年假是员工在一年内享受的带薪休假，其目的在于让员工得到休息和放松，以恢复体力和精力。年假与病假在性质和目的上存在明显差异。如果用人单位将年假作为病假的替代品，可能违反了年假的设立初衷，也侵犯了员工的休息权。
三、从法律责任的角度分析
违法后果：
- 如果用人单位诱骗员工用年假而不用病假单的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发病假工资和医疗补助等。
员工维权：
- 员工在遇到此类情况时，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照劳动合同和规章制度的规定执行。如果用人单位拒绝改正，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与后续行动：
- 如果您遇到了用人单位诱骗您用年假而不用病假单的情况，建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您的诉求和依据。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、病假单、年假使用记录等，以便在需要时提供证明。
最后，如果您在劳动工伤领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。