关于“在公司车坏了能否让公司赔偿”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”能够回答，而是需要根据具体情况来详细分析。

1. 车辆损坏的原因：

   • 因工作原因损坏：如果车辆是在执行工作任务过程中损坏的，比如因工作需要行驶到偏远地区导致车辆故障，或者因工作负荷过重导致车辆损坏，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以及公司内部的规章制度，员工有权要求公司承担相应的维修费用或提供相应的补偿。这是因为公司作为雇主，有责任为员工提供必要的工作条件和保障。
   • 非因工作原因损坏：如果车辆损坏并非因工作原因，而是员工个人使用不当或疏忽导致的，比如员工私自将公司车辆用于个人事务并造成损坏，那么公司通常不会承担赔偿责任。在这种情况下，员工需要自行承担维修费用。

2. 公司规章制度和劳动合同：

   • 规章制度：公司内部可能有关车辆使用和管理的规章制度，这些制度可能规定了车辆损坏时的责任承担方式。因此，在判断公司是否应承担赔偿责任时，需要首先查阅公司的相关规章制度。
   • 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于车辆使用和损坏赔偿的条款。如果劳动合同中有明确规定，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。

3. 法律责任和证据收集：

   • 法律责任：如果车辆损坏是由于公司的过错或疏忽导致的，比如公司未提供必要的维护或保养，那么公司可能需要承担相应的法律责任。但这种情况需要具体的证据来支持。
   • 证据收集：在主张公司赔偿时，员工需要收集相关的证据来证明车辆损坏的原因和责任归属。这可能包括车辆维修记录、工作记录、证人证言等。

建议：

• 如果车辆是在执行工作任务过程中损坏的，且公司规章制度或劳动合同中没有明确规定责任承担方式，建议员工首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，员工可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，员工应注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中需要根据具体情况来判断和处理。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。