工伤鉴定为4级的情况下，一般不可以直接要求企业一次性支付20年伤残津贴，但在特定条件下存在一次性支付的可能性。以下是对此问题的详细分析：
一、一般规定
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇，其中包括从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为四级伤残为本人工资的75%。这意味着，在一般情况下，伤残津贴是按月支付的，而不是一次性支付。
二、特定条件下的可能性
尽管《工伤保险条例》规定了按月支付伤残津贴的原则，但在特定条件下，如企业未参加工伤保险，或者针对特定群体（如农民工）在特定情况下，可能存在一次性支付伤残津贴的规定。
企业未参加工伤保险：
- 如果企业未给职工缴纳工伤保险，职工在发生工伤后，可能无法从工伤保险基金中获得按月支付的伤残津贴。在这种情况下，职工可以与企业协商，要求企业一次性支付伤残津贴。但具体的支付标准和期限需要双方协商确定，并非直接要求企业一次性支付20年。
针对特定群体的规定：
- 以江苏省为例，江苏省劳动人事争议仲裁委员会下发的《关于印发江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的通知》(苏劳仲委[2017]1号)第十五条规定，跨省流动的1-4级未参保农民工工伤职工可以依据原劳动部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》(劳社部发[2004]18号)规定，自愿选择与用人单位解除或者终止劳动合同，并由用人单位一次性支付工伤保险长期待遇。其中，按月享受的伤残津贴可以一次性支付至男60周岁、女55周岁，最短不少于5年，最长20年。但这一规定主要针对的是农民工群体，并且是在特定条件下（如跨省流动、未参保）才适用。
三、法律建议
了解当地规定：
- 由于不同地区可能存在不同的规定，建议您首先了解当地关于工伤伤残津贴支付的具体规定。这可以通过咨询当地劳动保障部门或查阅相关法律法规来实现。
与企业协商：
- 如果您希望一次性获得伤残津贴，可以尝试与企业进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并听取企业的意见和建议。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议来明确各自的权利和义务。
寻求法律援助：
- 如果您在与企业协商过程中遇到困难或无法达成一致意见，可以寻求法律援助。您可以咨询专业律师或联系当地法律援助机构来获取帮助和支持。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地规定，为您提供专业的法律意见和建议。