公司位置变更本身并不直接导致扣全勤，但具体是否扣全勤需依据劳动合同、公司规章制度以及变更的合理性来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，应查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点变更及全勤考核的相关条款。如果合同中明确规定了工作地点变更不影响全勤，或者未对此作出负面规定，那么公司无权仅因位置变更就扣除您的全勤奖。
• 公司规章制度：其次，需考察公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了因公司原因导致的工作地点变更不影响全勤，或者变更后提供了合理的交通补贴、通勤时间调整等措施，那么扣除全勤奖可能缺乏依据。反之，如果规章制度中有不合理规定，您有权提出异议。

2. 变更合理性的角度

• 合理变更：如果公司位置变更是为了业务发展需要，且变更后的工作地点仍在合理通勤范围内，或者公司提供了必要的交通支持（如班车、交通补贴等），那么这种变更通常被认为是合理的。在此情况下，扣除全勤奖可能缺乏合理性。
• 不合理变更：如果公司位置变更导致员工通勤时间大幅增加，且公司未提供任何补偿或支持措施，那么这种变更可能被视为不合理。在此情况下，员工有权拒绝变更或要求公司承担相应责任，包括但不限于不扣除全勤奖。

3. 法律规定的角度

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。如果公司位置变更未经您同意，或者变更后条件显著恶化，您有权依法维护自己的权益。

法律建议

• 核查合同与制度：首先，建议您仔细核查劳动合同和公司规章制度中关于工作地点变更和全勤考核的相关条款。
• 与公司沟通：如果发现公司位置变更可能影响您的全勤，且合同或制度中未明确规定，建议您及时与公司沟通，表达您的关切和诉求。
• 寻求法律援助：如果公司无视您的合理诉求，擅自扣除您的全勤奖，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到问题，或者需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更全面、更专业的法律服务。