关于医疗编产假是否需要卫健委批准的问题，首先需要明确的是，产假政策及其执行通常并不直接由卫健委进行个别批准，而是依据国家的相关法律法规和政策规定来执行。

产假是女职工在生育期间依法享受的休息时间，其长度和条件通常由国家层面的法律法规来规定，比如《女职工劳动保护特别规定》就明确了女职工生育享受的基本产假天数。这些规定是全国性的，适用于所有符合条件的女职工，无论其是否在医疗编制内。

在实际操作中，女职工在享受产假时，通常需要向所在单位提出申请，并按照单位的规定提供相关的证明材料，如生育证明、医院诊断书等。单位在收到申请后，会根据国家法律法规和单位内部的规定来审核并批准产假申请。

卫健委作为卫生健康行政管理部门，其主要职责是制定和执行与卫生健康相关的政策、法规和标准，监督和管理医疗卫生机构，以及提供公共卫生服务等。虽然卫健委不直接批准个别女职工的产假申请，但它会通过制定和执行相关政策来保障女职工的产假权益，比如确保医疗机构能够为女职工提供必要的生育服务和证明。

因此，对于医疗编产假是否需要卫健委批准的问题，答案是：不需要。女职工在享受产假时，应依据国家法律法规和单位规定向所在单位提出申请，并由单位进行审核和批准。卫健委则通过制定和执行相关政策来保障女职工的产假权益。