工伤后是可以请病假的，但需分情况讨论：

1. 停工留薪期内无需请病假

   • 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例：小李在工作中受伤被认定为工伤，单位给予其停工留薪期。在停工留薪期内，小李无需请病假，单位应按月支付其原工资福利。

2. 停工留薪期满后，若仍需治疗休养，可请病假

   • 若停工留薪期已满，职工仍需治疗休养，无法正常工作的，可以请病假。此时，职工应按照用人单位的规章制度，提供医疗机构诊断证明等相关材料申请病假。
   • 病假工资：病假期间，单位应按当地规定及劳动合同约定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。各地标准或有差异，具体需参照当地规定。
   • 举例：小朱在工作中受伤被认定为工伤，单位给予其停工留薪期。停工留薪期满后，小朱因工伤未痊愈仍需治疗休养，无法正常工作。小朱按照单位制度，提供了医疗机构诊断证明等相关材料申请病假，单位应批准其病假申请，并按规定支付病假工资。

法律建议：

• 职工在工伤后，应首先了解自己的停工留薪期时长，以及单位的相关规章制度。
• 若停工留薪期已满，仍需治疗休养的，应及时按照单位制度申请病假，并提供相关医疗证明。
• 若单位拒绝批准病假申请或不支付病假工资，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若单位未按照规定支付停工留薪期工资或病假工资，可能面临劳动监察部门的处罚，以及职工的民事索赔。
• 职工在工伤后若未按照规定申请病假或提供相关医疗证明，可能影响其病假工资的领取以及工伤待遇的享受。

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