针对您提出的“不给工资劳动局能查封公司吗”这一问题，核心前提是公司存在拖欠工资的行为，而用户的真实意图可能是想了解劳动局在面对此类情况时是否有权采取查封公司的措施。

结论前置：

1. 一般情况下，劳动局不能直接查封公司。劳动局（或人力资源和社会保障局）主要负责劳动法律法规的监督和执行，对于拖欠工资等违法行为，劳动局有权进行调查、责令改正，并可以采取罚款等行政处罚措施。但查封公司属于较为严厉的强制措施，通常需要由法院根据相关法律程序来执行。

详细分析：

• 劳动局的职责与权限：

  • 劳动局负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、工作时间、休息休假等。
  • 对于拖欠工资等违法行为，劳动局有权进行调查，并可以要求用人单位限期支付工资。
  • 如果用人单位逾期不支付，劳动局可以责令其加付赔偿金，并可以采取罚款等行政处罚措施。

• 查封公司的法律程序：

  • 查封公司通常涉及对公司的财产进行保全或执行，以保障债权人的利益。
  • 这类措施一般需要由法院根据相关法律程序来执行，如债权人申请财产保全或执行等。
  • 劳动局在发现用人单位拖欠工资等违法行为时，可以依法向法院申请采取相关措施，但本身并不具备直接查封公司的权力。

• 劳动者的维权途径：

  • 如果劳动者遇到拖欠工资的情况，可以向劳动局投诉，要求其进行调查和处理。
  • 同时，劳动者也可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及赔偿金。
  • 在某些情况下，劳动者还可以申请劳动仲裁，以快速解决争议。

综上所述，劳动局在面对公司拖欠工资的情况时，虽然有权进行调查和处罚，但并不能直接查封公司。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时向劳动局投诉，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。