1. 公司口头劝退让员工去其他公司面试的行为本身并不直接违法，但可能涉及后续的法律问题

   • 从法律条文的角度来看，我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确禁止公司口头劝退员工或建议员工去其他公司面试的行为。然而，这种行为可能构成对员工工作权益的一种干扰或影响，尤其是在员工并未主动提出离职意愿的情况下。

   • 口头劝退本身并不产生法律效力，即它不能直接导致劳动合同的解除。如果公司希望与员工解除劳动合同，应当遵循法定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等（具体依据《劳动合同法》的相关规定）。

2. 公司口头劝退可能引发的法律后果

   • 员工可能主张违法解除劳动合同：如果员工认为公司的口头劝退行为构成了违法解除劳动合同（例如，在员工并无过错的情况下，公司以劝退方式变相解除合同），员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

   • 可能涉及不正当竞争或侵犯商业秘密：如果公司在劝退员工的同时，要求或暗示员工去竞争对手公司面试，且员工因此泄露了原公司的商业秘密或参与了不正当竞争行为，那么公司可能面临法律责任。不过，这一法律后果主要取决于员工的具体行为和公司的相关证据。

3. 对员工的建议

   • 保持冷静，理性应对：面对公司的口头劝退，员工应首先保持冷静，不要轻易做出离职的决定。可以与公司进行沟通，了解公司的真实意图和后续安排。

   • 收集证据，维护权益：如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，如违法解除劳动合同、未支付应得的工资或补偿等，员工应及时收集相关证据（如录音、聊天记录、工资单等），并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

   • 咨询专业律师：在处理此类劳动纠纷时，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据具体情况提供个性化的法律建议和帮助。

综上所述，公司口头劝退让员工去其他公司面试的行为本身并不直接违法，但可能引发一系列的法律问题。员工在面对此类情况时，应保持冷静、理性应对，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何劳动纠纷方面的法律问题，可以直接向我咨询。