针对领导对员工不平等对待的问题，劳动法提供了相应的保护机制，员工可以根据具体情况采取不同的措施来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、法定劳动权益方面的不平等对待
劳动报酬不平等：
- 如果领导在劳动报酬方面对员工存在不平等对待，比如未按照约定支付足额工资、加班工资未依法计算等，员工首先应与领导进行友好协商，要求其改正不合理的状况。
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律规定，责令领导改正违法行为，并在必要时给予相应的处罚。
- 员工还可以申请劳动仲裁，通过专业的仲裁程序来确定权益的归属。如果对仲裁结果不服，员工还有权向法院起诉，通过司法途径来保障自己的合法权益。
工作时间与休息休假不平等：
- 对于工作时间过长、休息休假被剥夺等不平等对待，员工同样应先与领导协商解决。
- 若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，要求其介入调查并处理。
- 在必要时，员工也可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
二、非法定劳动权益方面的不平等对待
工作分配不平等：
- 如果领导在工作分配上存在不公平，比如将重要任务总是分配给某些员工，而其他员工则长期从事低价值工作，员工可以尝试与领导进行沟通，表达自己对于工作分配的看法和诉求。
- 若沟通后问题仍未得到解决，且这种不公平对待已经对员工的工作和职业发展产生了严重影响，员工可以考虑寻找更适合自己的工作环境。
晋升机会不平等：
- 对于晋升机会的不平等对待，员工同样应先与领导进行沟通，表达自己对晋升机会的诉求和意见。
- 若沟通无果，且这种不公平对待严重阻碍了员工的职业发展，员工也可以考虑通过其他途径来寻求发展机会，比如参加外部培训、提升自己的专业技能等，以增强自己的竞争力。
三、综合建议
- 保持冷静与理性：在面对领导的不平等对待时，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能无法解决问题，还可能给自己带来不必要的麻烦。
- 收集证据：无论采取哪种措施来维护自己的权益，员工都应尽可能收集相关证据，比如工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将有助于员工在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到了侵害。
- 寻求专业帮助：如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
总之，面对领导对员工的不平等对待，员工应根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。在维护权益的过程中，员工应保持冷静与理性，收集相关证据，并在必要时寻求专业帮助。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。