关于公司过年给工人发钱作为年终奖，以及发多少不算违规的问题，这主要涉及到年终奖的发放原则和法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，年终奖并非国家法律法规强制要求发放的项目。年终奖是否发放、发多少，通常与单位的经营状况以及员工的表现密切相关，这属于单位的自主权利。也就是说，公司有权根据自身的盈利情况、员工的工作表现等因素来决定是否发放年终奖以及发放的金额。

然而，如果劳动合同中有明确约定，或者单位规章制度中有明确规定年终奖的发放标准和方式，那么公司就必须按照这些约定或规定来执行。在这种情况下，如果公司未按照约定或规定发放年终奖，就可能构成违规行为，员工有权依法维护自己的权益。

另外，关于年终奖的发放形式，《工资支付暂行规定》明确规定工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖属于工资性质，因此用人单位只能以人民币的形式发放，而不能以实物或其他非货币形式来替代。

对于您提到的“发多少不属违规”的问题，这并没有一个固定的标准。因为年终奖的发放金额通常与公司的经营状况、员工的职位、工作表现等多种因素有关。只要公司按照劳动合同或规章制度的约定来发放年终奖，且发放金额合理、公平，就不存在违规的问题。

最后，如果员工对年终奖的发放有异议，或者认为公司未按照约定或规定发放年终奖，可以与公司进行协商沟通。如果协商无果，员工还可以依法向劳动保障部门投诉举报，维护自己的合法权益。

综上所述，公司过年给工人发钱作为年终奖，发多少不算违规并没有一个固定的标准，而是需要根据公司的实际情况、劳动合同或规章制度的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。