结论前置：
- 若您已按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，且通知期已满，则您有权离职，无需用人单位批准。
- 若用人单位拒绝办理离职手续或扣发工资等，您可以通过法律途径维护自己的权益。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位的批准。
针对您的情况：
若您已提前通知并满足通知期：
- 您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知期（如非试用期三十日，试用期三日）已经届满，那么您就有权解除劳动合同，无需再等待用人单位的批准。
- 在此情况下，如果用人单位拒绝为您办理离职手续，或者扣发您的工资等，那么用人单位的行为就是违法的。您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。
若您未提前通知或通知期未满：
- 虽然您提到“辞职满十五天”，但我们需要确认的是，这十五天是否满足法律规定的提前通知期。如果未满足，那么从法律上讲，您可能还不能直接离职。
- 不过，即使未满足提前通知期，用人单位也无权非法扣留您或者拒绝您离职的请求（在合理期限后）。如果用人单位以此为由拒绝您离职，您同样可以通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，在这种情况下，您可能需要承担因未提前通知而给用人单位造成的损失（如果有的话）。
建议与行动：
- 与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达您的离职意愿，并要求用人单位按照法律规定为您办理离职手续。
- 收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据，如辞职信、通知记录、工资单等，以证明您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知期已经届满。
- 寻求法律帮助：如果用人单位仍然拒绝为您办理离职手续或者扣发您的工资等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，您还可以提起诉讼来维护自己的权益。
最后需要强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个具体案件的情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，建议您根据自己的实际情况和法律规定来做出决策，并随时向我咨询以获取更具体的法律建议。