稍有不如意就举报公司的员工，其行为性质需结合具体动机、频率及后果综合判断，可能涉及合法维权、滥用权利或恶意报复三种情形。以下从不同角度展开分析：

1. 若举报内容属实且出于合法维权目的

根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，员工对用人单位违反劳动法律法规的行为（如拖欠工资、未缴社保、违法解除合同等）享有举报权。若员工因公司违法行为受到损害，通过举报维护自身权益，属于合法行为。
关键点：举报需有事实依据，且目的为纠正违法行为、弥补损失。例如，公司长期拖欠工资，员工向劳动监察部门举报要求支付工资及经济补偿，此行为受法律保护。

2. 若举报内容不实或频繁举报以谋取私利

若员工明知举报内容虚假，或以举报为手段威胁公司满足其不合理要求（如加薪、调岗、避免考核等），可能构成滥用权利，甚至涉嫌违法。

• 民事层面：公司可依据《民法典》第1165条主张员工侵权，要求赔偿因虚假举报导致的损失（如行政处罚罚款、商誉损害等）。
  
• 行政层面：若举报行为扰乱公共秩序（如频繁拨打举报电话、捏造事实干扰执法），可能违反《治安管理处罚法》第25条，面临警告、罚款或拘留。
  
• 刑事层面：若员工捏造事实诬告陷害公司或他人，情节严重的，可能构成《刑法》第243条诬告陷害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。

典型案例：某员工因未获晋升，多次向税务部门举报公司“偷税漏税”，但经查证举报内容均为虚构，最终被法院认定构成诬告陷害罪。

3. 若举报行为伴随其他违法行为

若员工在举报过程中实施威胁、敲诈勒索等行为，可能单独构成犯罪。例如：

• 敲诈勒索罪（《刑法》第274条）：以举报为要挟，迫使公司支付“封口费”，数额较大或多次实施的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
  
• 损害商业信誉罪（《刑法》第221条）：捏造并散布虚假事实，损害公司商业信誉，造成重大损失的，处二年以下有期徒刑或拘役。

法律建议

1. 对员工：举报前需核实事实，避免滥用权利；若公司存在违法行为，应通过合法途径维权（如劳动仲裁、投诉），而非以举报为谈判筹码。
   
2. 对公司：面对频繁举报，应首先核查自身是否合规；若举报不实，可固定证据（如聊天记录、录音）并通过法律途径维权；若涉及刑事犯罪，应及时报警。
   

总结：举报行为本身不违法，但动机、方式及后果决定其性质。合法维权受保护，滥用权利或恶意报复可能承担民事、行政甚至刑事责任。如有具体纠纷，可进一步提供细节，我将为你分析应对策略。