恶意辱骂员工属于侵犯人格权的行为，员工完全可以进行举报，并视情况采取进一步的法律措施。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律定性
恶意辱骂员工，首先侵犯了员工的人格权，具体来说是名誉权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。辱骂行为显然属于侮辱的一种形式，因此构成对员工名誉权的侵犯。
二、举报途径
向公司内部举报：
- 如果辱骂行为发生在工作场所，员工可以先向公司的人力资源部门或上级领导进行举报，要求公司对辱骂者进行纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
向劳动监察部门举报：
- 如果公司内部处理不力或辱骂行为严重，员工可以向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予行政处罚。
报警处理：
- 如果辱骂行为情节严重，如使用暴力、威胁或恐吓等手段，员工可以直接向公安机关报警。公安机关会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对辱骂者进行行政处罚，如拘留、罚款等。
三、法律后果
民事赔偿：
- 除了上述举报途径外，员工还可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括精神损害抚慰金、因辱骂行为导致的经济损失等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果辱骂行为构成犯罪，如侮辱罪或诽谤罪，辱骂者还可能面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侮辱罪或诽谤罪可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
四、建议与措施
保留证据：
- 员工在遭遇辱骂行为时，应尽可能保留相关证据，如录音、录像、聊天记录等。这些证据在后续的举报或诉讼过程中将起到关键作用。
及时寻求帮助：
- 员工在遭遇辱骂行为时，不要害怕或忍气吞声，应及时向公司、劳动监察部门或公安机关寻求帮助。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
加强自我保护意识：
- 员工应增强自我保护意识，学会在遭遇辱骂行为时如何保护自己。例如，可以尽量避免与辱骂者单独相处，及时向周围人求助等。
总结来说，恶意辱骂员工是一种违法行为，员工完全有权进行举报并寻求法律保护。如果你或你身边的人遭遇了类似情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。