针对工会两年内重复采购的处理，需结合采购性质、金额及内部规定综合判断，核心结论如下：

1. 若重复采购符合工会预算及制度要求，且无利益输送或违规操作，通常无需特殊处理
   工会采购需遵循《基层工会经费收支管理办法》等规定，若两次采购均通过民主程序（如会员大会表决）、符合预算安排，且采购内容为工会正常活动所需（如节日慰问品、文体活动用品），即使两年内重复采购同类物品，也属合法合规。例如，每年春节采购相同品牌的米面油作为会员福利，只要价格合理、程序透明，无需干预。

2. 若重复采购存在程序瑕疵或利益关联，需根据情节轻重采取整改、追责或法律措施

   • 程序瑕疵：如未履行比价、招标程序，或未经会员大会同意直接采购，需补充相关程序并完善内部制度。
     
   • 利益输送：若供应商与工会负责人存在关联关系（如亲属控股企业），或采购价格明显高于市场价，可能涉嫌违反《工会法》中“不得侵占、挪用工会资产”的规定，需向上级工会或纪检监察部门举报，并追回违规资金。
     
   • 金额超标：若单次采购金额超过当地工会规定的限额（如单次5万元以上需招标），需补办手续或重新采购。
     

3. 建议工会建立采购台账及合规审查机制，避免重复采购引发争议

   • 台账管理：记录采购时间、物品、供应商、价格及决策程序，便于追溯审查。
     
   • 合规审查：定期由非采购部门人员审核采购记录，重点检查重复采购是否必要、价格是否合理。
     
   • 会员监督：通过工会会议或公示栏公开采购信息，接受会员质询。
     

若您遇到具体重复采购纠纷（如被举报违规、供应商合同争议），可提供采购合同、审批文件等材料，我将进一步分析法律风险及应对方案。