针对您的情况，首先明确结论：老板未经您同意擅自调岗，并阻止您上班，还威胁报警，这是不合法的行为。您有权维护自己的合法权益，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：
一、调岗的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果劳动合同中明确规定了您的岗位，且没有约定用人单位可以单方面调岗的条款，那么老板未经您同意擅自调岗就是违法的。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中有调岗的约定，调岗也应当具有合理性。合理性通常考虑调岗是否基于生产经营的需要、是否对劳动者造成重大不利影响、是否降低了劳动者的工资待遇等因素。如果调岗明显不合理，您有权拒绝。
二、老板阻止上班并威胁报警的合法性分析
阻止上班：
- 老板阻止您上班，实际上是在剥夺您的劳动权，这是违法的。您有权按照劳动合同的约定，到原岗位上班，并获得相应的劳动报酬。
威胁报警：
- 老板威胁报警，如果并无合法依据（如您并未实施任何违法行为），则这种威胁是不合法的。报警是公民在遇到紧急情况或违法行为时向公安机关求助的行为，不应被用作威胁他人的手段。
三、您的应对策略
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您不同意调岗的立场，并要求老板恢复您原岗位的工作。
收集证据：
- 如果协商无果，您应当开始收集相关证据，包括劳动合同、调岗通知、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认调岗行为违法，并恢复您原岗位的工作，同时要求老板支付因调岗而造成的损失。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能满足您的诉求，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
如果老板的行为被认定为违法：
- 老板可能需要承担恢复您原岗位工作、支付因调岗而造成的损失等法律责任。
如果您的行为被认定为违法（如擅自离岗、扰乱工作秩序等）：
- 您也可能需要承担相应的法律责任。但根据您描述的情况，您并未实施任何违法行为，因此无需担心这一点。
建议您保持冷静，不要与老板发生直接冲突。按照上述策略逐步维权，必要时寻求专业法律帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。