若空调售后拖欠工资，您可以直接找空调公司（即用人单位）来主张权利。以下是详细的分析和建议：
一、法律关系明确
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若空调售后作为空调公司的分支机构或部门，其拖欠工资的行为，实际上就是空调公司作为用人单位的违法行为。因此，您有权直接向空调公司主张工资支付。
二、维权步骤
沟通协商：
- 首先，您可以尝试与空调公司进行沟通协商，明确表达您的诉求，即要求其及时足额支付工资。
- 在沟通过程中，您可以了解工资拖欠的原因，看是否存在误解或其他客观因素，并尝试通过友好协商达成解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工资情况。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察部门还将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，您需要提交仲裁申请，并附上相关证据。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
向法院申请强制执行：
- 若仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院将通过司法手段保障您的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将是您维权的重要依据。
- 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在法定的仲裁时效内提出申请，避免因超过时效而无法有效维权。
- 合法维权：在维权过程中，您需要遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。否则，您可能会承担相应的法律责任。
建议您在维权过程中保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。