工资拖欠找110有一定作用，但效果相对有限。以下是对此问题的详细分析：

110报警的作用与局限性

• 作用：110主要处理危及人身、财产安全的紧急警情。在工资拖欠的情况下，如果存在老板恶意欠薪、暴力拒绝支付，或者讨薪过程中出现暴力冲突、人身威胁等治安问题，拨打110能及时获得警方保护，警察会到现场了解情况，起到一定的威慑作用，促使双方冷静协商，避免矛盾激化。
• 局限性：然而，工资拖欠本质上属于劳动纠纷，并非110的主要处理范围。因此，单纯因为工资拖欠而拨打110，可能无法直接解决工资支付问题。

更建议的解决途径

• 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。这是解决工资拖欠问题的有效途径之一。
• 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，是解决劳动纠纷的重要方式。
• 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

实际操作中的注意事项

• 收集证据：在采取上述措施时，要注意收集能证明劳动关系和工资拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
• 友好协商：在采取法律手段之前，也可以尝试与用人单位进行友好协商，明确工资支付时间，看是否能达成一致解决方案。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。

建议：在遭遇工资拖欠时，虽然可以拨打110寻求帮助，但更建议通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。