劳务派遣预算价是否包含工资，需分情况讨论：

1. 从劳务派遣公司（用人单位）的角度：

   • 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，负责发放工资等劳动报酬。
   • 根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括直接支付给职工的全部劳动报酬。
   • 因此，对于劳务派遣公司而言，其预算价中应包含支付给被派遣劳动者的工资。这部分工资是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬情况的重要组成部分。

2. 从用工单位的角度：

   • 用工单位通常与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，并支付劳务费用。
   • 这笔劳务费用一般作为用工单位的劳务成本进行核算，并不直接作为工资总额统计。
   • 但是，如果用工单位除了支付劳务费用外，还直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，那么这部分支出应计入用工单位的工资总额。因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬。

法律背景与建议：

• 在实际操作中，劳务派遣预算价的构成应明确区分劳务派遣公司和用工单位的责任与义务。
• 劳务派遣公司应确保其预算价中包含支付给被派遣劳动者的工资，以符合相关法律法规的要求。
• 用工单位在支付劳务费用的同时，如果直接给劳务派遣人员发放额外报酬，应将其计入工资总额，以确保财务核算和税务处理的准确性。
• 对于双方而言，都应严格按照相关规定执行，避免出现财务核算、劳动统计以及税务处理方面的错误或不合规行为。

可能产生的法律后果：

• 如果劳务派遣公司未将其支付给被派遣劳动者的工资计入预算价，可能导致其成本核算不准确，进而影响公司的财务管理和税务申报。
• 如果用工单位未将直接支付给劳务派遣人员的额外报酬计入工资总额，可能面临税务部门的处罚或调整，影响公司的税务合规性。

因此，在处理劳务派遣预算价是否包含工资的问题时，应充分考虑劳务派遣公司和用工单位的不同角色和责任，确保预算价的构成符合相关法律法规的要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。