国企合资公司选派的领导人事关系是否归各自企业，需视具体情况及合资协议或公司章程的约定而定。以下从不同角度进行分析：
合资协议或公司章程的约定：
- 在国企合资公司的设立过程中，各方股东通常会通过合资协议或公司章程来明确各自的权利和义务，包括选派领导的人事关系归属问题。
- 如果合资协议或公司章程中明确规定了选派领导的人事关系归各自企业，那么这一规定即具有法律效力，各方应遵守。
- 反之，如果合资协议或公司章程中没有明确规定，或者规定模糊，那么可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决争议。
人事管理权限的划分：
- 在合资公司中，人事管理权限的划分也是影响领导人事关系归属的重要因素。
- 如果合资公司的人事管理权限主要由某一方股东掌握，或者由合资公司董事会统一管理，那么选派领导的人事关系可能更倾向于归属于合资公司或掌握人事管理权限的股东。
- 如果各方股东在人事管理上享有平等的权利，那么选派领导的人事关系可能更倾向于归属于各自企业。
实际运作中的惯例和做法：
- 在实际运作中，国企合资公司选派领导的人事关系归属也可能受到行业惯例、地区做法等因素的影响。
- 例如，在某些行业中，可能存在一种惯例，即选派领导的人事关系归属于各自企业，以便更好地保持与原企业的联系和沟通。
- 然而，这种惯例和做法并不具有普遍的法律效力，如果合资协议或公司章程中有明确规定，应以规定为准。
法律建议：
- 在设立国企合资公司时，各方股东应充分协商，明确选派领导的人事关系归属问题，并在合资协议或公司章程中作出明确规定。
- 如果在合资过程中出现争议，各方应首先通过协商、调解等方式解决；如果无法达成一致，可以考虑通过诉讼或仲裁等方式解决。
- 对于已经设立的国企合资公司，如果合资协议或公司章程中没有明确规定选派领导的人事关系归属问题，各方股东可以通过修改合资协议或公司章程的方式来解决。
可能的法律后果：
- 如果各方股东未能就选派领导的人事关系归属问题达成一致，且没有在合资协议或公司章程中作出明确规定，那么可能会引发争议和纠纷。
- 这种争议和纠纷可能会影响合资公司的正常运营和管理，甚至可能导致合资公司的解散或清算。
因此，国企合资公司选派的领导人事关系归属问题需要各方股东充分协商、明确约定，并遵守相关规定和约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。