针对您提出的“在事业单位上班合同关系在国企怎么回事”这一问题，我理解您可能是在事业单位工作，但发现自己的劳动合同关系或社保等却与某国有企业相关联，对此感到困惑。以下是对此问题的详细分析：

1. 人事代理或劳务派遣情况：

   • 人事代理：有些事业单位可能因编制限制或管理需要，将部分员工的劳动关系委托给国有企业（如国企下属的人力资源公司）进行管理。这种情况下，您虽然在实际的事业单位工作，但劳动合同、社保等可能由该国有企业负责。
   • 劳务派遣：另一种可能是您被某国有企业派遣至事业单位工作。根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这种情况下，您的劳动关系在国企，但工作地在事业单位。

2. 历史遗留或特殊安排：

   • 可能是由于历史原因或特定政策安排，导致部分事业单位员工的劳动关系被挂靠在国有企业名下。这种情况可能涉及复杂的组织架构调整、人员安置等问题。

3. 合同与实际工作单位不一致的风险：

   • 权益保障：如果您的劳动合同关系在国企，但实际工作在事业单位，需要关注自己的权益是否得到充分保障。例如，工资、福利、社保等是否按照劳动合同的约定执行。
   • 法律责任：在发生劳动争议时，可能需要明确是向事业单位还是国企主张权利。这取决于具体的合同约定和实际情况。

建议：

• 核查合同：首先，仔细核查您与国企签订的劳动合同，明确合同中的工作内容、工作地点、薪酬福利等条款。
• 咨询单位：向事业单位和国企的相关部门咨询，了解这种合同关系的具体原因和背景。
• 法律途径：如果发现自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。